劳动合同法试用期如何规定的-劳动合同试用期规定

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内劳动法辞退赔偿，一键用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间劳动合同法规定的试用期规则，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《劳动合同法》。

在签订劳动合同时，套用一般都会约定一定时间的试用期，那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢？《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试。

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