辞退员工没有劳动合同怎么补偿-未签劳动合同辞退员工

可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金和未签劳动合同的双倍工资。二、用人单位以下列理由辞退员工，合法需要支付经济补偿金(一)用人单位提出辞退没有签订劳动合同辞退员工补偿标准，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿，由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形劳动合同期间辞退员工，用人。

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无劳动合同辞退员工补偿标准

1.用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，租赁看看免费应当向劳动者每月支付2倍的工资。2.用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同辞退员工条款，买卖视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，模板范文除非有法律规定的可以解除终止劳动合同的情形外，协议用人单位无法辞退劳动者，咨询否则。

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除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的没有签订合同的员工,辞退有什么补偿，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话：要求支付经济。

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