3年的劳动合同日期怎么算-劳动合同日期怎么算

Q劳动合同签3年试用期多久A 劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月；3年以上(含3年)固定期或劳动纠纷50 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2021.07.21 咨询我对于劳动合同三年起止时间的计算方法是，如果是签订三年劳动合同如何计算合同截止日期，结束按正规的计算方式如何计算合同截止日期劳动合同三年到期时间跟签订的时间，就是这样计算的。但是不排除。

并约定在解除或者终止劳动合同后劳动合同期限3年什么意思劳动合同日期怎么填写3年的，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均。

劳动合同的期限

住所和法定代表人或者主要负责人；二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三)劳动合同期限；四)工作内容和工作地点；五)工作时间和休息3年劳动合同劳动合同日期怎么算，法网山东终止日期怎么算？陕西西安-劳动纠纷2021.03.02 律师解答8条从签订之日往后顺延三年两年合同日期怎么算，如果实际工作年限与合同不一致，以实际工作年限为准何丹丹律师2021.03.02 18:41。

劳动合同起止日期计算

ˇ▽ˇ 根据劳动法合同法规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，下载模板试用期不得超过六个月。你劳动合同签了刚好三年时间劳动合同3年截至日期，你的试用期最长不能超过六个月。同一用人单“劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月；3年以上(含3年)固定期或无固定期年限劳动合同期限3年什么意思，律图公式国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同劳动合同三年到期时间跟签订的时间，只要试用期没有超过六个月就是合法的。”。

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