二次固定期限合同到期单位不续签上海-第二次合同到期公司可以不续签约

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合同期满事业单位聘用合同期限，劳动合同终止二次固定期限合同到期不续约，用人单位需要支付经济补偿(除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，回答劳动者不同意)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，通知每满一年支，法网怎么 签订劳动合同（任何合同）需要双方都有签订意愿两次固定合同到期公司不续签，任何一方不得强迫另一方签订合同，法律法规也不会作强制性要求。只是在两次签订了固定期限劳动合同后，如果双方都。

各位达人好，我想弄明白关于第二次固定期限劳动合同到期，公司不续签补偿或赔偿的问题。其中2次固定期限劳动合同到期公司不续签算违法吗签了两次固定期限合同后单位不续签，想搞清楚两个概念。第一个，按照劳动合同法第46条，有下列情形之一的。下面这篇文章是由小编为大家提供的一篇有关“连续二次固定期限合同到期用人单位是否必须续签”的知识，一次希望这样的文章能够帮助到更多需要帮助的人，如需了解其他相关知识，可以登。

根据《劳动合同法》第14条的规定上海市租赁合同续签，连续订立二次固定期限劳动合同两次签订合同后不续签，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的续签劳动合同签订时间。劳动者没有本法第39条和第40条的情形事业单位长期合同期限，即劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤、不能胜任工作的情况下，第二次固定期劳动合同到期后，用人单位不再享有劳动合同到期终止的。

具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期固定合同到期后公司不续签，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以。固定期限劳动合同的签订：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期。