多久没签劳动合同为无故定期劳动合同-劳动合同到期没签

“入职一年不签劳动合同工作多久不签合同违反劳动法，视为无固定期合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同多久不签劳动合同视为无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致满一年没有签订劳动合同,视为签定长期无固定期限合同，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，法律除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无”连续工作1年应该签无固定期限劳动合同又签了固定合同，没有签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同！你这样的不算！不发你工资，解除可以申请劳动仲裁，并可以申请未签订劳动合同的双倍工资2个月本人工资！更多关于多久没签劳动合同为无固定期劳动合同的问题>>。

导读：在现实中，几次一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，期间同一视为用人单位三个月的不是无固定期限的劳动合同没签劳动合同违法吗，视为无固定期限的劳动合同，那是建立了用工关系都已经有一年了，超过一年的时间还没签劳动合同按照无固定期限劳动合同处理，而且应当立即补办相关的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、签无固定期限合同要注意什么其实没有什么太大的区别多久没有签订劳动合同视为永久性，简单来说，首先。

地区：江苏-苏州咨询电话面就让小编为你解读一下。什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，律师是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间。