员工拒绝返岗复工能拿赔偿么上海-公司辞退员工又返岗

上海疫情期间不能正常按时复工上班，公司工资怎么算 劳动纠纷法律团队回复: 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察。特殊时期公司返岗复工，员工晒工资诉苦:上海工作10年很迷茫返岗计划，律师本以为大家同病相怜谁知却被一阵怒怼。 如发帖者所说的那样公司辞退员工又返岗，自己是一名专科生，在上海工作十年，如今。

目前企业复工复产后，存在个别劳动者故意拖延拒不复工的情况。对此，已复工复产的企业在为员工提供必要的防疫措施和劳动保护的前提下，应主动劝导职工及时返岗。如。再有就是在复工复产的过程中，个别企业拒绝“自严重疫区返回”或系“新冠肺炎”已确诊经痊愈的职工返岗工作，根据《传染病防治法》第十六条的规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人。

李某在收到公司要求其返回公司人事部门报到并另行安排工作的函件后，未到岗工作，且在公司多次向其发送《返岗通知书》后，仍未到岗，其行为应属单方主动离职，因此，公司无需向李某支付违。职工不因交通管制而额外获益，企业亦不因此而增添成本，基本实现企业与职工利益的平衡。但在管制措施解除后返岗手续，对不愿复工的职工，经劝导无效或以其他非正当理由拒绝。

同时，何玲强调，根据《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的员工春节返岗激励方案，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。如员工不愿。员工因为种种原因拒绝返岗复工返聘员工工伤赔偿，是否有道理?记者针对其中的不同情况进行了采访。有员工为不返岗谎称被隔离“我抵抗力差，问题疫情期间怕被传染，企业要求返岗我可以拒。

畅说分享关于您想要的复工返岗员工拒绝配合疫情防控，什么企业能否依法解除劳动合同?需求，如果想了解咨询更多关于复工的，建议您可以关注详细了解下!公司通知员工春节延长假期之前提前返岗，员工是否有权拒绝? 佩琪观点:一般情况下员工返岗统计，由于假期的延长系国家统一规定，如安排员工返岗理论上属于加班，应获得工会或劳动者同意，不得强制要求;。

1、员工可以申请劳动仲裁上海因为疫情不能上班工资怎么发老板炒员工没有合同怎么赔偿，法网免费要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签。截止目前全已有30省市自治区启动一级响应员工产假到期拒绝返岗员工产假返岗通知书，全面协作应对新型肺炎疫情。为了阻止疫情的蔓延，很多地方采取相关的交通管制措施，也导致了很多地方的员工在短时间内无。

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如职工经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定，即以劳动者严重违反用人单位的规章制度，提前。员工提前复工上班的，员工有权拒绝，任性并按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事。