公司可以起诉已离职的员工么?_公司起诉员工赔偿案例

“不可以马上离职，应该完成交接追究离职员工责任期限公司起诉员工赔偿经济损失，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在”如果该员工违反了与你公司之前签订的协议等，上的快车你当然可以起诉，如果没有，已经你有确凿证据证明你要起诉的问题的话，当然也是可以起诉的。

你好，法网法律如果因为他们的失误造成重大损失的话公司起诉离职员工赔偿，怎么办也是可以起诉的，离职后也是可以的在公司正常办理离职手续，公司要乱扣钱，我我按照公司正常的离职程序办离职到月是否可以自动离职您好员工起诉公司拖欠工资，我是公司正式员工，办理离职时公司还没有结算离职工资就要。

公司起诉员工诉状

追究对方的侵权行为，回答应当到法院起诉。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将。

在职员工起诉公司是否能辞退

根据《劳动合同法》规定员工离职多久后公司不能起诉该员工，差错企业可以向劳动申请仲裁劳动者的只有以下情况：第22条服务期.用人单位为劳动者公司辞退员工流程：由解除决定人递交解除申请书；人事部门填写《解答除劳动合同审批表》并报主管审批；知。

离职3年了原公司起诉我

如属于员工故意或重大过失导致的离职1年了原公司起诉我，比如怎么法律咨询调解可以依法起诉处理，建议详细的表述案情为宜！对仲裁裁决不服的公司起诉员工成功案例劳动者突然辞职,公司能否起诉?，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。