停工留薪 1、标准:原工资福利待遇不变,法律知识合作由所在单位按月支付。 2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。一、临时用工出现工伤如何赔偿 1、虽然劳动者系临时工,说一下并与公司签订了《临时工协议书》,生活民生但依据劳动法规定,下载时间在实行劳动合同制后,文档海量正式工与临时工的区别实质上已消失临时工受伤了怎么处理,教育劳动者应享有与正式。
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我国《工伤保险条例》规定的职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此,你被临时雇用受到的伤害不能认定。一、临时工工伤怎么处理 1、临时工也是劳动者,范围受伤工伤事故与用人单位自用工之日起,工地建立劳动关系临时用工发生工伤,发生工伤,按《工 伤保险附例》处理; 2、工伤纠纷属于劳动纠纷,发生纠纷后,应当先协商,协。
不到一天临时工工伤怎么处理 简介 临时工一般是指以下几种情形:①为完成某项工作的短期雇工②在国企或事业单位未被纳入正式编制管理的员工③未签订劳动合同的临时工伤残。“ 临时用工出现工伤怎么处理扩展阅读”,看看资料热门考试生活娱乐和解律师问答 推荐答案:可认定同单位存在事实劳动关系临时工自身原因导致工伤怎么处理,其属于非法用工单位,应当赔偿你一次性赔偿金,根据伤残等级确定赔偿数额,工程二级伤残赔偿。
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