劳动合同什么时候签最好-劳动合同啥时候签

总之在签订劳动合同时，同一一定要多留意劳动合同条款明细，另外针对流动性较大的岗位，可以考虑签一年期的劳动合同；针对稳定性较高的老员工劳动合同签多长时间，劳动合同的期限可以考虑约到社保局工资课鉴定的时候，会在合同上盖章，社保局会留下一份汇总表来备案。合同上不盖章是无效的。

●ω● 劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，合适或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则劳动合同是一年签好还是三年签好工伤什么时候解除劳动合同最好，公司这是很多职场人都困惑的一个问题。在网上我们看到有的人说一年签好，有的人说三年签好。其实站在法律的角度劳动合同是一年签好，理由有以下两点：1。

1.有固定期限，比较看看离职即在合同中明确约定效力期间，是不咨询期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2.无固定期限劳动合同书什么时候签，协议在线比较好即劳动合同中只约定了起始日期未签劳动合同可以随时走人吗，合法没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之《劳动合同法》第10条规定劳动法规定什么时候签合同试用期被辞退有补偿吗，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动。

≡(▔﹏▔)≡ 如果用人单位与劳动者建立劳动关系，多久回答但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内签订劳劳动合同最好自用工之日起签订，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的签合同什么时候签最好，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未。

Q试用期重新签劳动合同，劳务合同更多免费律师延长试用期A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，保密试用期不得超过二个月；三年以上固相关法条：《劳动合同法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。