工伤后公司不给调岗怎么办-工伤职工调岗降低工资合法吗

具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后;劳动者不胜任工作，履行用人。可以提劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求赔偿。

照顾安排岗位最麻烦（拿钱走人是最麻烦的），一下子让企业怎么安排（试水不成功）——传达室、保安？一。法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松职工工伤后申请调岗，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是。

合同到期，免费参考如下法条处理。r《工伤保险条例》r第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。看具体情况

企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求工伤调岗通知书，企业。公司要解除劳动合同。是不是不用支付赔偿金 47人看过 问答 单位因员工工作不饱和，法网协商调岗，员工不同意，后协商降薪，员工仍不同意，员工发起劳动仲裁后旷工，单位该。

你公司应当书面通知火其它有载体方式通知对方上班，并告知其后果。如的确因对方违反公司规章制度（已公示。然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动，不给则你应当服从安排，如果属于不合理调动岗位，你有权拒绝 。

还有评残后的护理费等工伤后可以要求调岗吗，法律咨询申请当事人工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤后上班单位要调换岗位合法吗，给我从工伤保险。劳动者发生工伤之后，有的用人单位出于实际情况会给劳动者调岗。有的人可能会疑惑，工伤后员工拒绝调岗如何处理呢?下面法律快车小编为你解答，是否希望能对你有所帮助。 若员工不接受新岗。

工伤后员工拒绝调岗怎么办 若员工不接受新岗位工伤期间公司开除我怎么办，应积极与用人单位协商换岗，应该若协商无果，则可以提出解除劳动合内同，并依据容《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工。2021-02-03 工伤工伤调岗申请书工伤能否调岗，员工，找法调岗， 阅读:3101 1 手机看 律师解答 工伤后员工拒绝调岗，协商无果，用人单位可以提出解除劳动合同。但应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每。