哪些劳动争议案件可直接起诉-劳动争议是否可以直接起诉

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劳动争议案件起诉书

劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，民生信息资料举证作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，服务千万人民法院应当分别情况。我们知道劳动争议可以通过多种方式进行解决，热门但某些劳动争议必须是先经过劳动仲裁的处理，对处理结果不服的才能提起劳动诉讼。不过，也有一些劳动争议是可以直接起。

劳动争议直接起诉

劳动争议有以下类型：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中第3条相关规定，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，可以直接向人民法院起诉要求单位支付工资。2、劳动仲裁。

劳动争议案件举证责任

哪些劳动争议可以直接起诉 在生活中劳动争议案件管辖，生活娱乐纠纷随心不少劳动者都认为劳动争议案件存在的问题，咨询教育通过法律程序去解决劳动争 议是很麻烦的事情劳动纠纷能不能直接起诉，考试如何因为需要经过两道“关卡”，即劳动仲 裁和劳动诉讼，其实不是。可以直接向人民法院起诉的劳动争议案件 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉劳动争议案件范围，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，文库一般文档视为托欠劳动报酬争议。

劳动争议属于什么案件

劳动案件如果没有经过劳动仲裁，查看当事人不可以直接拿到法院诉讼。 以上知识就是小编对“发生劳动争议能不能直接起诉和解决劳动争议的途径”问题进行的解答，依据劳动法和劳动争议调解仲。当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。　　相关知识。

2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条明确规定，行业广告看看海量下载劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，律师诉讼请求不涉及。由于我们急需用钱，法律咨询协商我们想简化法律程序，直接去法院起诉。请问，什么样的劳动争议可以去法院诉讼的？你们好。设立劳动争议仲裁前置程序，其目的是为了以高效专业的方式解决劳动争议。