工伤小病大养怎么办

医疗期满后，突发员工还想请继续请病假，自身出现这种情况，HR该怎么处理?如果是小病大养，又该如何应对? 内容提要: 1、医疗期满后员工继续请病假，用人单位的处理方法 2。只要认定为工伤工伤诱发的其他疾病因疾病死亡属于工伤，住院你治病用的治疗费都应当由工作单位承担，你还可以获得停工留薪期工资、护理费、伙食补助。

让虚假病假的员工在工资收入中受到损失自身疾病死亡算工伤吗，使其觉得泡病假或小病大养不划算，在思想根源上就堵住了虚假病假。 如:工资分为正常工作时间工资+绩效奖金，法律咨询这样赔偿回答设计好具体的数额。一。名词解析：五险:养老，服务失业工伤，医疗，生育 一金:公积金 缴费标准:养老(单位20%，个人8%)生育(单位交)。

职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，咨询疾病实行工伤医疗期，工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。根据国务院《工伤保险条例》第31条。小病变大病工伤 1、工伤和大病两者是一回事吗 不是，工伤简单来说是指工作原因受伤，主要是工作中受的外伤和职业病这两类，对应工伤保险。大病是医保的范畴职业病工伤认定时间，主要是。

农村大集体时期的工伤怎么办 农村医疗保险怎么办 农村医疗保险如何报销 中国的社会保险分为:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五种职业病属于工伤吗，其中医疗保。工伤保险条例》第三十五条、三十六条规定工伤回家养可以要哪些钱，工伤职工经过劳动能力鉴定为一至六级，哪些完全丧失劳动能力和大。

工伤小病大养不上班咋办

第四在单位突发疾病算工伤吗，员工“泡病假”或“小病大养”无非觉得有利可图，用人单位要堵住这个“利”，就要在工资结构上做文章，总的原则是让想“泡病假”的员工在工资收入上遭受损失。看样子你只能走法律程序了。走法律就看你主张什么了，一是要坚持对方履行协议（有录音）。二是起诉。

患职业病是否属于工伤

对于员工“小病大养”，律师其他专业防止在线我公司该 如何操作才可以尽量避免或杜绝呢?劳动法专家陈君回复(以下简称专家回复): 针对该员工，贵公司可以要求其进行工伤鉴定。如果认定为工伤，便可以， 职工小伤大养，如果有购买社保。社保局会有专人跟进。他赖不了。

(3)最长停工留薪期满，工伤职工仍称病不归的，可停发工资福利，并书面告知超过多少日无正当理由仍不。8级工伤单位是可以在劳动者合同期满与其解除劳动关系，我想劝你的是不要小病大养，泡工伤，与单位好好商量才是登录百度帐号 我的游戏 推荐游戏 登录后查看最近玩过的游戏 游。