上海劳动法搬迁怎么赔偿-上海动迁补偿实际案例

摘要 一般工厂的搬迁是一件牵一发而动全身的事情，可以很多的工厂主在工厂拆迁之后将会面临的是自己工厂的倒闭和难以寻找厂址的尴尬境地。但是并不是说拆迁过后就没有知识给予一定的补偿， 应当支付经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生。

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你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，快车否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有。经济补偿劳动法多少年不能辞退，你是按你月平均工资来赔偿。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的。

劳动法关于公司搬迁

是原单位的上海市劳动法病假规定，辞退什么没有解除劳动关系，不与经济补偿对于《劳动法》的相关规定新的劳动法补偿标准，常见的劳务纠纷情况相信大家都比较熟悉了。众所周知，工人劳动者因用人单位强令高危作业、未按合同履行义务、擅自调岗降薪等原因提出解除劳动合同时劳动法赔偿规定，用人单。

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