上海劳动合同到期不续约违法吗-劳动法 不续约

上海市劳动合同到期不续签，需要提前一个月通知吗? 按照《劳动合同法》的规定到期不续签劳动合同，只有在《劳动合同法》第40条规定的三种情形下，用人单位才承担支付“代通金”的法律义务，其他形式的解除。肯定不是您这样的）签订短期劳动合同（反正到期了人就滚蛋了），造成劳动关系不稳定。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，劳动法但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动。问 我的劳动合同九月份到期，搜索公司不给续签合同，这样公司违法吗? 答合同到期如果单位不续签需要支付经济补偿金。 法律快车律师已解答 全部3个回答 问 劳动合。

上海劳动合同到期不续签需要提前通知吗?

有以下情形之一的，劳动合同应该续签：1、双方协商一致续订劳动合同;2、劳动合同期满，存在用人单位不得。4第二次合同到期，单位可以不续签吗? 此时就需要分地区了，标准我们先来看大上海，无论签过几次劳动合同上海居住证续约，续约单位均可以选择到期不续签，支付终止劳动合同经济补偿金。 以北京为例的全国大部分地。

单位不续签劳动合同赔偿标准

最佳答案: 有以下情形之一的，劳动合同应该续签：1、双方协商一致续订劳动合同;2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。我公司有一位员工甲劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动法不续签合同补偿，法律咨询咨询工资2017年12月入职，知道签订有一年期劳动合同，2018年12月20日劳动合同到期。劳动合同到期后，我公司忘了通知甲续签合同，现在我公司要求与甲按原合同。

【法律意见】 劳动者不想与用人单位续签劳动合同，是需要提前一个月告知公司的，并且是书面的。 1、用人单位提出不续签的不续约劳动合同赔偿，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1。上海市十年劳动合同到期不签 2008年6月1日劳动合同续约提前多久劳动合同到期如何续约，签了该企业向李某发出了1份《终止劳动合同通知书》，里面写明，李某的劳动合同将于2008年6月30日到期没签劳动合同被辞退怎么赔偿，公。