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由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者,企业因此在没有签劳动合同的情况下,既可能是公司不签劳动合同,履行也有可能是劳动者不签劳动合同。那么没有劳动合同的工人受伤需要赔偿吗,没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢?没签订劳动百度旗下专业法律服务平台,限时广告看看超3万律师24h在线,一对一解决您的劳动合同中断后工人有什么赔偿法律问题,信息平台严格保密,请放心提问;分钟级响应已提供1989万次服务
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关于这个中断劳动合同如何处理,协议律图劳务合同首先要知道中断劳动合同的几种情形有什么《劳动合同法》所规定的解除劳动合同的法定情形规定临时工人劳动合同,热门包括以下6种情形:1、劳动者单方解除合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,海量单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支。
ˇ0ˇ 公司能否以满50岁为理由,安全免费范文解除劳动合同,且不需要赔偿首先,这个50岁对于女性来讲是达到法定的退休年龄了,那么如果说是女性工人的话,达到法定退休年龄之后,实际上这个劳动合同不需要任《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定多久不上班会自动解除劳动合同。一般是根据用人单位制定的规章。