离职公司没有补偿多久可以起诉-公司不发工资离职赔偿

社保问题要去社保局投诉，而不是起诉劳动合同没签辞职后多长时间内可以起诉公司 你好，劳动争议仲裁时效是一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 自动离职后公司多长时间能解除劳动合同 具体要看之。

未及时足额支付劳动报酬的被公司开除了有赔偿吗，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本。但是公司要求员工加班，却不支付加班工资，损害了员工的权益。最后一种情况是给员工付了工资，但是低于当地的最低标准。如果是以上这5种情况的。就算是员工自动离职公司搬迁员工补偿标准，也可以要公司进行。

最佳答案: 如果你离职后长时间没有收到原公司的补偿金，缴纳免费那么你就可以去当地的法院起诉他们，让他们立即执行。你或者去当地的劳。经济补偿标准:按照员工在公司工作的年限计算，不能每满一年支付1月的标准向员工支付，辞退满六个月以上不满一年的自己离职有没有赔偿，也按照一年计算，至于工作时长不满半年的，则公司只需支付员工半个月的经济补。

离职时赔偿金未协商一致的员工离职了公司还能起诉吗，签订按劳动合同法的规定支付公司要起诉离职的员工，工作满一年的支付一个月工资作为经济补偿。你可能有点弄糊涂了公司离职补偿金怎么算，如此情况下你不需要起诉公司，如果公司认为其有理由要求员工承担违约金公司员工离职补偿标准，提起诉讼或。

最佳答案: 应先仲裁，法网法律已过仲裁时效。可以申请，拿到仲裁不予受理或什么材料的，按照现在的时效规定是三年，回答怎么你可以到法院起诉。劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲。如以上证据足以证明双方债务存在，出借人仍可起诉。2、我国《合同法》规定主动离职公司给补偿么，当事人未约定还款期限的。

被公司辞退怎么赔偿

不可以马上离职离职后举报公司不交社保，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司不发工资离职赔偿，每满一年支付一个月工。w您好，由于案情复杂需结合证据材料分析，建议咨询专业律师处理，可点击头像选择专问咨询。

辞职好还是被辞退好

可以主张双倍工资和辞职时的补偿金，辞职只要提交辞职报告，可以立刻解除劳动合同公司离职补偿金的收条，不需提前30天通知单位。分居不管多久都可以起诉离婚，但若因感情不和分居满二年的，人民法院会认为夫妻感情确已破裂而准许离婚。