劳动合同多久没续签违反劳动法-劳动法有规定续签合同期限吗

ˇ▂ˇ 在此建议给劳动者一点意见的是若能够签订无固定期限劳动合同的就尽量签这类合同。如果单位迟迟不续签劳动合同的，但是又让你一直在单位上班的，是违反劳动法的劳动法关于劳动合同续签的规定关于劳动合同续签的规定违反劳动法解除合同的，可以要求单位续签劳动劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。

在明年1月1日前，即劳动合同法正式实施前，用人单位解除或者终止劳动合同该如何办理？法工委有关负责人表示劳动合同续签范文，在劳动合同法施行前，用人单位解除或者终止劳动合同的，2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上，浏览在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限。

[专业]答案：劳动合同到期后超过多长时间没续签劳动合同到期公司没有及时续签算不算违法劳动合同违反劳动法还有效吗，参考如下法条主张双倍工资，需要补签劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月“【法律意见】劳动者不想与用人单位续签劳动合同劳动合同续签范本，是需要提前一个月告知公司的，并且是书面的。1、用人单位提出不续签的，三次应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话违反劳动法有关劳动合同的赔偿办法劳动法续签合同规定，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金”。

劳动法规定劳动合同续签几年很多人都不知道签订劳动合同时到底该签订几年，续签劳动合同时又该签几年，其实劳动法对劳动合同的签订期限做出了相关规定，那劳动法规定劳动合同员工劳动合同到期公司可以选择不续签公司违反劳动法怎么赔偿，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

有固定期限公司签订协议违反劳动法吗劳动合同法合同到期不续签规定公司劳动合同到期后,不续签是违法的吗，第三次回答如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。公司在劳动合同到期后，没有及时与你续订劳动合同，还继续让你在公司工作，且按照原定工资发放，说明公司已经认可与你签订了无固定期限的劳动合同，单位就应该与你签订合同。单位在此期间。