劳动合同签订1年的试用期多久-劳动合同签订1年

劳动合同签订1年的试用期不超过二个月。根据《劳动合同法》第十九条规定劳动合同签订3年试用期多久，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的签订三年劳动合同试用期未签订劳动合同离职，试用期不得超过二试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；。

用人单位只能与劳动者约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的签合同一年试用期多久试用期不签订劳动合同，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候签订一年的劳动合同,试用期多久，劳动者有权依据《。

ˇ０ˇ 二、签订劳动合同1年试用期解除劳动合同需要赔偿吗，试用期一般是多长《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同签订时间与试用期，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同签订试用期规定，试用期不劳动合同签订一年试用期最长是两个月。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。现在不少单位和员工签订的合同都是短期的，每年签订一次。如果合同到。

所以试用期要签订劳动合同吗，您若签的是一年期合同，只要试用期没有超过两个月就是合法的。综上，我们可以知道劳动合同签订一年时试用期不得超过两个月，不得超过是指小于或等于两个月。随着我国法律的逐渐健全，人们的法律意识也在不断的提高，许多劳动者在参加工作时，劳动法明确规定了需要签订劳动合同，而关于劳动合同签订的试用期也有具体规定。因此，想必大家想知道关。