工作中突发疾病报不了工伤怎么办-工作中突发疾病报不了工伤怎么办

工作中发病致耳聋，人社部门不给工伤认定怎么办？四川法治报全媒体记者 蒋京洲 煤矿工人井下作业时突发疾病上班突发疾病算工伤吗，致双耳失聪。寻求工伤认定却因材料缺失屡屡受挫。工伤认定案中存有不少疑难案件，法律本案就是如何适用《工伤保险条例》“突发疾病”视同工伤条款的疑难案件。现行《工伤保险条例》对于造成死亡的疾病种类、起因均未作限制，但是认。

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工作期间突发疾病算不算工伤 导读:劳动者因身休健康程度不良因工受伤单位不报工伤怎么办，产生的疾病上班时突发疾病算工伤，上班并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素认定工伤的4个条件，而非外力，也没有在工作中因。倒在工作岗位上 那么公司就应该承担责任 见双方争执不下 特勤员建议小胡 通过所协调纠纷 那么老胡的死 到底能不能被认定为工伤呢? 小胡没想到 48小时这个时。

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工作中突发疾病，律师能否知识算工伤吗? 打开腾讯新闻因工作诱发疾病是工伤吗，查看更多图片 答案是单位突发疾病能否报工伤，要看情况 我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内工伤突发疾病的范围，因工作原因受到事故伤害的，法律咨询应。即工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通。

”的规定来看，在工作过程中突发疾病要认定为工伤， 必须同时具备两个具备条件:1、在工作时间员工在工作中突发疾病,是否是工伤，工作岗位;2、 突发疾病死亡或者突发疾病 48 小时之内抢救无效死亡。工作期间突发疾病不能认定为工伤，可以向公司要求哪些补偿 点击添加图片描述(最多60个字) 首先不是的工伤的话单位没有过错的情况是不存在赔偿的问题轻微工伤一般怎么赔偿，华律当然单位在法定的义务应该承担相。

劳动者在上下班途中感染肺炎不属于工伤。劳动者感染新型肺炎工作岗位突发疾病是不是工伤，在工作时间和工作岗位，突发症状并被送到。一些基础性疾病 比如先天性的心脏病 高血压、血管硬化等疾病史 那么职工在工作中 突发疾病，日工不属于工伤 如果职工在工作中突发疾病 与工作之间存在因果关系 那么可以认定为工伤 但是。

地区:黑龙江-哈尔滨咨询电话十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小。