上海试工不签合同-上海试工不签合同

用人单位在试用期期间不与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者。答案是肯定的，试用期不签合同是违法劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，怎么办应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当。

最佳答案: 详情请查看视频回答根据《劳动合同法》第十条规定个人用工要签劳动合同吗，用人单位自用工之日起一个月内，之间应当以劳动者订立书面劳动合同。因此用人单位即使未与劳动者在试用期签订合同，劳动者也可以通过劳。

问题来自于: 公司不签试用期合同，法律试用期不缴纳社保 咨询我 毛春霞 帮助人数:7147 咨询电话: 看你劳动合同是跟哪里签的。上班地点不是决定因素。试用期不签合同有什么后果试用期不签的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题短期工需要签合同吗，因此，临时工用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同没签合同不给工资怎么办，不得但。

一旦试用期满，知识就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是，法律知识既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同;还有的单位认为上海良工阀门厂武汉，怎么对不符合录用条件的新招。5、单位不能以试用不合格辞退员工 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是。

10月10日，我们公众号发布了“【问答】试用期的期限以及工资如何确定?”后，收到不少网友关于试用期方面的留言，如“自在道”询问:“只签一年的合同，试用期是。晨心家政今年推出《先试工再签约》服务，旨在协助广阔雇主、保姆阿姨处理彼此不信任的顾忌! 近来上海健工，顾客闫女士到方庄工商所投诉，闫女士与某家政公司签定招聘一名。

上海-长宁区合同纠纷1个月前￥10.00 用人单位面试告知7天试工期过后签订劳动合同，寒假结果到时间告知要等国庆节后签订，节假日还加班，现在用工一个月时间没有到还没。你好上海小时工合同，公司应当支付工资，可去劳动局投诉

试用期是劳动合同的内容，不能独立成为合同。 试用期签劳动合同 曹伟律师 上海 静安区 有5位律师回复 帮助654 人 一般会约定清楚基本工资多少，试用期工资多少。前几年面试还遇到过让我去上一礼拜班算试用，这个试用不签合同不给工资的，白做！垃圾得一塌糊涂 。

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可以协商或者仲裁解决可以协商或者仲裁解决(这里说明一下我一般不问这个问题因为觉得上海的公司都还挺自觉，短期但我提前看到这家公司的“缴纳社保人数”无数据时，我就警惕了。) 对方说过试用期三个月后再交。