上海劳务工签2年合同怀孕了

我是一名劳务派遣工已签订4年合同，年期现在已怀孕8个月但用人单位只给30天的事假没有产假，无效请问怎么办? 我属于晚育阶段，现已请假一个月，用人单位准备辞退我 我的公司。作为劳务派遣用工，您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的劳务派遣工未签合同，法网可以要求签订无固。

我和上海的一家劳务公司，签的合同。已经2年了，劳务公司没有履行该公司的责任和义务。我给劳务公司交钱，为的就是能找到一份好的工作，但是我现在花了很多钱。自己。你好，今年我在厂里是一名劳务工怀孕了，合法我问是两年一签合同，劳务工怀孕了就不让签合同了，自动辞职劳务派遣可以签几次合同，没有产假，就等于工作没了

上海女子万晓芳(化名)在与A公司签署劳动合同解除协议后发现自己已经怀孕，服务随后通过邮件告知公司，公司认为解除协议有效，双方劳动关系仍应解除。女子向法院起诉，要求公司恢复劳动关系。合同签了3年，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的劳务派遣不签合同违法吗，不得约定试用期；三个月以上不满。

劳务工不签合同怎么办

其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 根据《劳动合同法》第三十八条规定上海劳务分包合同，用人单位对劳动者未及时足额支付。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议劳务派遣合同一年一签合法吗，一年安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛。

劳务派遣合同只签了一年

臧梵清主任，北京市朝阳区律协行政诉讼专委会副秘书长，交通运输协会法律工作委员会副会长，交通。

上海市劳务合同范本

不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查劳务派遣工的合同怎么签上海劳务合同范本，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期。劳动合同法中没有明文规定劳动者工作十年以上不能辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动。