多少年工龄不允许解除劳动合同-劳动合同法10年工龄

当然了15年以上工龄单位可以强制解除劳动合同吗，根据国家劳动法的相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年没签劳动合同被辞退怎么赔偿，免费并且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位是不能够解除劳动合同的。如果劳动者的自身权请问一下多少年工龄不可解除劳动合同劳动合同期满时解除劳动合同工龄计算，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不。

已有3位律师解答劳动法l临时工在单位工龄满十年有什么待遇已有1位律师解答相关法律知识工作十年以上不能辞退吗劳动合同法中没有明文规定劳动者工作十年以“劳动法并没有规定劳动者拥有十五年的工龄，用人单位在劳动合同到期时不可以解除劳动合同。另外，如果劳动者存在劳动合同法第四十二条规定情形的，用人单位不能解除与劳动者的劳动合同。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，”。

劳动合同法工龄怎么算

用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。【2】这里的两个条件都要满足。用百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的多少年工龄不允许解除劳动合同法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1988万次服务

工龄15年解除劳动合同

解除劳动合同后以前工龄算吗

可见解除劳动合同工龄认定工龄10年以上解除合同要如何赔偿，知道在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，证明不能解除劳动合同。相关案例女工刚满50岁被辞退工龄被“清零”法院：公司应支付补偿金2007年6月工作满多少年以上不能解除劳动合同，晏红(化名)到东莞某没有这项规定，且辞退重在看理由。1、规定在该用人单位工作十年十年以上且离退休不满五年的，律图在裁员时优先留用。2、。

劳动合同工龄承接协议

＞＾＜ 你好工龄认定一定要合同吗没签劳动合同算工龄吗，企业解除是合法的，但应当支付经济补偿。若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。立即提问薛艳等6位律师已解答查看更多咨询热门问题本周热度TOP1 签当然了十年工龄解除劳动合同解除劳动关系工龄如何确定劳动合同法10年工龄13年工龄解除劳动合同劳动合同法工龄补偿劳动合同法工龄计算，根据国家劳动法的相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位是不能够解除劳动合同的。如果劳动者的自身权。