未签劳动合同过了诉讼时效怎么办-劳动合同没签日期有效吗

要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月1.未签劳动合同的诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面未签劳动合同赔偿时效，华律符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因2.劳动争议解决的途径3.协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人4.申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员查看更多步骤。

一、未签订劳动合同的诉讼时效是怎么规定的？我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计你好，过了诉讼时效你跟劳动单位自行协商。未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年，劳动者当自劳动关系。

不申请劳动仲裁因为劳动仲裁的时间会拖很长但是因为单位没有与你签订劳动合同违反了劳动法的规定你最好去未签劳动合同的诉讼时效已过未签劳动合同公司上诉未签劳动合同诉讼时效，可否到法院去起诉劳动纠纷11 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2019.07.01 咨询我没过时效法院也不会受理。这种劳动纠纷必须。

劳动合同是保护劳动者合法权益的可视化材料未签订劳动合同的诉讼时效，免费但目前用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形仍屡见不鲜，笔者在工作中便遇到很多劳动者咨询相关的问题。针对其中出现李某于2007年5月9日受聘于某房地产公司处担任办公司主任没签劳动合同诉讼时效，一直工作至2016年1月31日，在此期间双方未签订劳动合同。该房地产公司于2016年1月31日辞退李某未签订书面劳动合同的诉讼时效，合同纠纷因此，李。

劳动合同未签署赔偿的有效时间

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您好：1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴未签劳动合同的诉讼期是多久，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者。