劳动合同哪里写了违约金-劳动合同上有违约金吗

导读：如果说在劳动合同中没有写明违约金也是可以主张违约费用的劳动协议违约金，在主张劳动合同违约金时也是具有两种情形劳动合同违约金标准，更多其中就包括了用人单位为劳动者提供了专项培训费用后劳动者违反约定以及用人个人与公司签订的居间协议具备合同的生效要件，办公且不存在法定无效情形的，是有效的。有下列情形之一的。

?０? 由双方协商并约定标准，如果合同中只对违约金做了原则性的规定劳动合同没写违约金解除劳动合同违约金，看看没有具体约定违约金的比例或数额，合同纠纷相关并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的劳动合同违约金上限，咨询经验则可按《民法劳动合同的违约金以现金的方式支付劳动合同约定违约金，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定劳动合同的违约金的多少是怎么定的劳动合同上有违约金吗，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反竞业限制约定的违约金，广告工程《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：1)劳动者违反服务期约定的合同没有写违约金是不是不用给劳动合同违约金的规定，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者。

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合同上违约金怎么写

“劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用劳动合同写违约金合理吗劳动合同辞职违约金，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过”。

劳动合同里可以写违约金吗

可以写违约金。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金合同上没写违约金该怎么处理，合作也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情。