劳动合同解除后有什么赔偿-劳动合同什么情况可以解除

劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内无理由辞退员工，需要支付一定的补偿金，咨询补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月。如如果个人到达法定退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除的工伤后用人单位解除劳动合同，下载这也是劳动合同法中明确规定的民法典劳动合同解除赔偿，所以说既然劳动合同是自动解除的，所以说所在的工作单位，是无需承担任何赔偿责任的。因。

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劳动合同解除赔偿标准

公司要辞退工作不努力或是劳动能力不高的员工，淘宝但由于跟对方签订的劳动合同并没有到期，公司又担心此时跟劳动者解除劳动合同的话，需要支付一定的赔偿金给劳动者劳动合同解除经济赔偿，加重公司的用人成本。

已经解除劳动合同还能要求赔偿

首先应该要明确的是固定期限劳动合同也就是在劳动合同当中约定了具体的期限的合同劳动合同解除及赔偿一览表，范文而这一种期限的合同不同于无固定期限的劳动合同那样，律图这两种形式是相对的，固定期限劳动合同的解除赔1.经劳动合同当事人协商一致，一键由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限2.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排3.劳动者不能胜任工作，广告经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行劳动合同解除赔偿，经当事人协商不能就查看更多步骤。