工伤医疗期间工资规定_职工工伤医疗期间的待遇

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根据《工伤保险条例》第三十三条规定工伤医疗期工资发放标准，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤前12个月工资讲解关于工伤期间工资标准工伤可以休息多少天带薪，免费劳动法有人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“工伤医疗待遇的规定：辅助器具费由工伤保险基金负担，为您以国内市场普及型产品为限；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；外地就医交通、食宿费因工负伤医疗期工资规定，咨询由所在单位按因公出差标准承担交通和食宿费用；其他。”通过上文的叙述我们可以知道，法律咨询相关怎么立即解答根据法律的规定工伤医疗期其实也就是停工留薪期工伤工资如何计算，最长是不能超过12个月的，在这段期间工伤补贴多少钱一天，单位也要保障工伤职工的待遇，支付其相应的工资。

社保局回复：工伤治疗期间工资按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤工资发放标准，广告最近赔偿在停工留薪期内工伤治疗期间的工资标准，原工资福利待遇第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病非因工伤医疗期工资，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定。

工伤期间工资如何计算

工伤工资是指劳动者在工作期间因工作原因受事故伤害或换职业病因此带薪停工治疗，这是工伤保险社会保障作用的体现，下面是小编整理的有关工伤工资标准以及生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四。