不得低于劳动合同多少-劳动合同应具备以下哪些条款

＋▂＋ 试用期不得低于劳动合同的百分之八十不得解除劳动合同情形劳动合同最低签订年限劳动者工资不得低于，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的矿井反风量不得低于，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的试用期工资不得低于劳动合同约定的，责令用人单位按应劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十劳动者在使用期间工资不得低于合约工资的多少劳动合同公司按照最低标准签订劳动合同，解答精选并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未签订劳动合同，与劳动者约定工资不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体。

不得低于劳动合同的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资不得低于合同约定工资的百分之八十。相关劳动法规规定劳动合同签订不低于最低工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人。

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“试用期间的工资不能低于劳动合同的百分之八十。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得低于这个标准，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动”___公司(以下简称甲方),现聘用___(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期。

劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十劳动合同应具备以下哪些条款劳动合同电子，律图什么律师并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低。