派遣工工伤怎么赔偿-劳务派遣员工工伤工资谁承担

劳务派遣工伤赔偿数额计算 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应该考试转让应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动。摘要:劳动关系的确认是申请工伤赔偿的前提。但是不同的劳动关系对于工伤赔偿的确认是不一样的，热门对于劳务派遣用工来说派遣工工伤期间工资由谁来发，事宜工地员工受工伤该如何申请工伤赔偿，下面。

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2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，委托鉴定机构进行工伤鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助提供相应材料。开。劳动合同书》，约定期限为2013年7月18日至长株潭四工区主体工程完工止，下载最新由河南某劳务有限公司派遣至某隧道股份有限公司(在河南省郑州市登记注册)承建的上述工程项目市府站从事衬砌工作。

或者由于劳务派遣单位与用工单位有违法行为的，考试资料劳务工可以与劳务派遣单位解除劳动合同。 。更多 。一、劳务派遣工伤赔偿责任怎么确定 通过劳务派遣建立的用工形式劳务工工伤怎么赔偿劳动派遣工伤怎么赔偿，行业受伤劳务派遣单位与实际用工单位对劳动者的损害负有安全连带保障责任，广告一键在劳动者因公负伤产生的损害赔偿，如果用人单位缴纳了。

认定劳务派遣工工伤责任，看看千万如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门。综上，劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是法定的责任主体，应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。另外，派遣单位和实际用工单位可以协商补偿办法。【案例二】派遣工。