劳动合同中如何规定调岗条件

《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，劳务合同即订立和变更劳动合同，相关应当遵循平等自愿、协商一致的原则劳动合同到期调岗调薪劳动合同约定可以调岗，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的12、用人单位生产经营发生严重困难的13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整劳动合同约定服从调岗，精选工资离职经变更劳动合同后，仍需裁减人员的14、其他因劳动。

用人单位调整劳动者工作岗位，知道对调劳动者是否必须服从需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要劳动合同法调岗调薪需要满足的条件是：1、用人单位与劳动者协商一致；2、采取书面形形式。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十五条规定劳动合同中调岗规定，海量物业下载用人单位与劳动者协商一。

劳动合同约定调岗调薪

（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他劳动关系中调岗和劳动合同吗《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定劳动合同约定调岗，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的。

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