工伤后不想上班怎么办_工伤恢复后员工不愿意上班

“工人工伤后不愿意上班，经工伤职工本人提出，解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位提出解除劳动合同的工伤员工一直不上班，除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。”以上就是关于工人工伤后不愿上班怎么办的相关介绍，工人如果发生工伤的话工伤后不想干了怎么解决，要注意一下正确的处理方式和处理流程，如果长时间不愿意上班的话，用人单位可以给出一定。

问：劳动者工伤后不愿意上班怎么办？答：根据《工伤保险条例》第三十三条规定工伤后不上班，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工伤期间享受停工留薪期工伤员工一直不来上班工伤后公司安排工作不想去，期限到后公司可以根据实际情况批准延长停工留薪期最长不超过12个月，期满后不上岗者停止除工伤保险和医疗保险之外的一切待遇，并要求提供。

员工出现了工伤的时候要休息几个月那是很正常的，但是有的员工借工伤这个理由迟迟不来公司上班，这样子的做法会对公司带来不信任，而且也有一定的利益损害。工人工伤4个月了还不愿意上班怎么办停工留薪期届满后员工工伤后拒绝上班六级伤残工伤不想上班，看有无医疗机构的休假证明，如无正当理由局不返岗履职的工伤没解决完能上班吗，用人单位可以按照旷工处理，根据单位规章制度规定。

工伤的认定是需要出具工伤认定机构出具的工伤鉴定书作为依据的工伤长期上不了班怎么办工伤后员工赖着不上班，所以在面对工伤后不愿上班是根据用人单位的所制定的规章制度的缘故。那么工人工伤后不愿上班怎么办，下文由小编为百度旗下专业法律服务平台职工工伤鉴定后不上班，超3万律师24h在线，一对一解决您的工伤后不想上班怎么办法律问题工伤恢复后员工不愿意上班，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1936万次服务

也就是说员工受工伤后工伤好了故意不上班，有一定的停工留薪期，在这个期限员工不上班是正常的。如果超过了停工留薪期工伤痊愈不想上班，员工不来上班可以按照旷工进行处理不想上班请假最佳理由，严重的可以根据用人单位依三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。以上是关于工伤怎么要求公司赔偿的回答。