上海无固定期限劳动合同强制签吗

在上海工作6年，签无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同利弊，搬厂怎么赔钱 赢了网为您解答 专注优质法律服务 法律分析对于问题描述，可以作如下分析:1、如果单位搬迁，若两处位置相隔不远，您通过交通， 1、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规。

可以，只要是属于劳动关系，都可以签无固定期限劳动合同。上海无固定期限劳动合同(最新版) 编号:___ 甲方:___ 乙方:___ 签订日期:___年__月__日 北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国 劳动法》、《中华人民。

但是出现法定情形下用人单位应当与劳动者签订。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合。《劳动合同法》规定了必须签订无固定期限劳动合同的情形，即“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订。

有很多用人单位对无固定期限劳动合同有恐惧感，认为签了无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”，就不能与劳动者解除劳动关系了，所以就会刻意避免签订无固定期限劳动合同。其实没有必要。笔。根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然。

2021-02-07 无固定期限上海无固定期限劳动合同解除赔偿，劳动合同，强制签 阅读:1070 0 手机看 律师解答 无固定期限劳动合同并不是强制签订的，由用人单位与劳动者协商一致订立。但是出现下列情形。1、用人单位是否能终止徐某的劳动合同，具体理由是什么? 不能，徐某已经连续工作满10年，在徐某要求签订无固定期限劳动合同的情形下，公司应当签订无固定期限劳动合。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同强制调岗，无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定。第二项规定的情形，续订劳动合同的。”，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

针对上述问题，本律师结合上海市实践及所处理的案例，进行简要总结。 一、2008年起，连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位同意续订第三次合同，员工提出签订。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2上海市病假期限规定上海无固定期限劳动合同签订条件，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订。