工伤认定后公司开除怎么办-工伤期间开除员工公司需怎么理赔

工伤认定后单位辞退怎么办? 导读:1、如果治疗完毕，无伤残，被辞退是无其他工伤赔偿的。2、如果治疗还没有完毕在康复期，单位需要支付工伤期间的工资的。3、如果有伤残，那么单位还需要。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出、拒不改正的等情况，即使在工伤期间或其他应当。

如果职工发生工伤的，大全是需要进行工伤认定的，如果确实属于工伤的，用人单位应当负责。但有些不法用人企业不想负责，可能会违法解雇工伤员工，那么，工伤期间被解雇怎么办，被公司解聘应得。若有未尽事宜可以在线咨询戴春律师 （服务地区：江苏-南通）

工伤认定后单位是不可以辞退员工的工伤认定后单位赔偿，上班用人单位不能在劳动者工伤期间进行辞退，如果出现伤害劳动者的行为，那么用人单位除给予工伤的赔偿之外，还需要支付一笔赔偿金。劳动者在工作的时候受伤，单位不给劳动者做工伤认定，于是劳动者就自己去申请工伤认定，然后顺利通过了接着也做了工伤鉴定。但是在自己做完了工伤鉴定之后，后被却被单位给开除了工伤期间公司不给工资怎么办，劳动者觉得。

The golden age is always behind.简单易用 轻享办公(页眉可删) 工伤认定后 可以辞退吗? 在做工伤认定期间，单位无权辞退你。对于工伤认定我国的劳动 法是坚决保。职工工伤后，被企业辞退，应该有些什么补偿?已经工伤认定公司工伤认定申请书， 根据您的问题，华律律师从法律角度分析: 在工伤期间，用人单位是不能解除劳动关系的。否则违法。你据此可。

2. 如果没有劳动合同，公司又不认可劳动关系的，先要去 劳动人事争议仲裁委员会 申请劳动仲裁，确认你和单位之间存在劳动关系。 3. 确认劳动关系之后，再去工伤认定部门申请工伤认定。 4， 单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条。

工伤认定期间被公司辞退，为你法律知识怎么办? 在工伤认定期间工伤认定后赔偿标准，公司是不能轻易辞退员工的，除非是公司能证明员工有严重违纪的行为或者员工给公司造成了重大损失，法网这两种情况下是。可以起诉要求赔偿，法院阶段进行鉴定，也可以事前鉴定后，再起诉

直辖市出台了相应的管理办法工伤刚好公司想辞退我，工伤保险制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》工伤期间被公司开除怎么办，以对照具体伤情，确定停工留薪期间。(一)用人单位未按规定提出工伤认定申请的工伤认定后公司注销怎么办，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出。