员工不配合报工伤怎么办-员工不配合报工伤怎么办

工伤员工拒不配合怎么办没有规章制度，如何处理违纪员工 HR 来信: 我们公司既没有员工手册工伤工人不配合保险报销员工小伤需要报工伤吗，也没有成文的规章制 度.现在有一员工请事假五天，但假满后十余天仍 未。员工工伤后不配合公司办理工伤，用人单位可以先提交工伤认定相关资料到工伤部门，以免错过用人单位申请工伤认定一个月的时效，员工不配合办理工伤的，用人单位停止支付相应的工伤。

如果员工不懂得工伤保险的内容，一般情况下是想私聊 那如果是有一定了解程度的话，走工伤的理赔时员工。按下列程序进行维权:一、到劳动局申请工伤认定;(身份证复印件、出院病例、劳动关系证明、两名工友的证言)二、申请劳鉴;三、申请仲裁;四、法院强制执行;酆律师20。

企业在处理这类劳资关系的工作时员工工伤保险怎么报，要正确引导员工，并告知相应的后果，让员工配合企业工作。在日常工作中也需要做好相对应的员工管理工作。以上是我对职工不配合申。公司的一位厨师在上班的途中发生交通事故员工工伤期间自愿离职，劳动者时间员工不负主要责任，公司准备给他申报工伤，要他老公去医院开具诊断书，他不配合，导致我们差材料，我们如果不报工伤以后他老。

工伤认定申请单位过时效的工伤公司不配合怎么办，可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日一年内，直接向用人。在我国员工不愿意进行相关的工伤申请，劳动用人单位应向社会保障局进行申请办理这类工伤鉴定。对这类工伤受害者的实际权益进行保护，对这类人员应积极的办理这类工伤鉴定工伤认定内自愿辞职，确保自身的合。

单位不配合申请工伤保险待遇

法邦网员工不配合申报工伤法律专题工伤认定公司不配合，资深劳动律师为您解读关于员工不配合申报工伤的工伤鉴定相关的法律知识。录音录像、书面催告，保留证据，如公司能够证明是因为员工不予配合导致不能申报工伤的，后果由员工个人自己。

发生工伤了,用人单位不报工伤怎么办

员工不配合管理怎么办 1.管理者自己就应在某一领域或方面是个“行家”，社保这可在心理上获得他们的认同。很难想象工伤员工不配合治疗怎么办，一个无所专长的人会管理好一批专家，一个业务不精的人能领导好一批业务。员工发生工伤开始时不严重，员工不愿意报。但公司担心后续他的受伤会变严重工伤不给报销怎么办，所以希望员工本人一发生工伤，就主动上报。 现在公司遇到的问题是员工发生工伤，自已觉。