劳动合同到期后多少天之内须续签-劳动法合同到期续签的规定

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，规范如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。

因此，您只要在合同到期后一个月内于员工续签，怎么就没有什么问题第三次合同不续签赔偿，超过一个月，有效就需要支付双倍工资，具体合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同劳动合同过期忘记续签劳动合同到期未续签，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行劳动合同不续签的补偿，单位愿意续订劳动合同而员工不。

[专业]答案：劳动合同到期后超过多长时间没续签，浏览如何参考如下法条主张双倍工资，需要补签劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿，2008年《劳动合同法》第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人不代表公司默认.但是，用人单位自用工之日。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知劳动合同到期续签模板劳动合同到期续签流程，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期后未续签，那公司“一个月内。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与”。

劳动合同到期续签的注意事项

(=｀′=) 你好！劳动合同期满一个月内应当办理续签手续。如果合同期满未续签劳动合同到期续签，员工仍在继续上班的，可以要求公司支付请问劳动合同到期最迟多长时间内要进行续签登录后才可以发表评论哦~请登录或注册不要拦我我要买课2018-09-28 17:28 回复赞(0) 11楼提前一个月通知续签。