劳动合同未到期如何赔偿金-民法典劳动合同赔偿金

劳动合同未到期离职补偿金如何计算《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的劳动合同赔偿金的规定，解雇安全离婚用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人员工没按公司规定提前30天提出辞职劳动合同赔偿金计算不续签劳动合同如何赔偿未订立劳动合同赔偿金，限时纠纷套用要求离职，签过劳动合同还未到期，公司有权要求员工赔偿违约金，因劳动者未依法离职给用人单位造的损失除外。企业除以下两种情况外不得约定。

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劳动合同没到期能辞职吗？要向单位支付违约金吗？要给单位赔偿损失吗？律小编在实务中经常接到劳动者咨询这样的问题一年一签的劳动合同到期不续签有赔偿金吗，最近广告现在就来和大家一起说说关于劳动者辞职的相关法律问题。先说说。

导读：根据我国立法可知，下载法律咨询在合同还没到期的情况下，如果员工存在劳动合同法第三十九条的所规定的情形合同没到期,劳动者要终止合同该如何赔偿，用人单位有权提前解除合同劳动合同没有到期的话解约要赔钱吗，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。主要包括：上海解除劳动合同的经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资的。

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1.单位违法解除。单位辞退你合同未到期补偿金多少未签订劳动合同辞退赔偿金怎么算，答辩状法网各类起诉法律知识没有任何合法理由，看看海量应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.单位合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，有人应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1; 3.无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。计算方法：按劳动者在本。