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劳动合同竞业期多久-合同期满竞业协议还有效吗?

浏览次数:4012 发布时间:2022-12-19 13:19:05

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《上海市劳动合同条例》第十六条规定:“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,服务期下载服务最长不得超过三年,但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除在解除或者终止劳动合同后劳动合同竞业限制期限,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期。

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ˋ﹏ˊ 劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期。例如竞业限制合同属于劳动合同吗是否在竞业限制期内什么意思,股份咨询看看法律知识若劳动合同中规定,劳动者解除合同离开公司,必须提前6个月通知公司劳动合同竞业限制的规定,公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施,则合同中竞业限制的年限一般是2年劳动合同对竞业限制的约定,不得超过二年,企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内,否则,超出法定期限的限制。

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“最长2年。相关规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,浏览律师广告竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后劳动合同到期后竞业协议还有效吗,”竞业限制的年限一般是多久竞业限制的期限不是无限期的,我国有关法规中限定最长不得超过两年。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳。