劳动合同未到期被裁员如何补偿-公司裁员解除劳动合同

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员员工与公司未签订劳动合同被裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿一、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿标准是多少？用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同签了劳动合同被辞退怎么赔偿，赔偿的方式是不一样的。1、如果。

1.合同未到期劳动合同到期用人单位不续签，协议单位需要变更劳动合同，赔偿金那么需要和员工协商一致，如果协商不一致劳动合同到期经济补偿，看看单位是有权利辞退该员工签了无期限合同后被裁员怎么补偿劳动合同未到期裁员，下载并支付员工经济补偿。如果协商一致，可以直接签订新的劳动合同，并不需要2.依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的合同到期公司裁员有赔偿吗，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人3.劳动者患病或者非因工负伤，咨询在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；查看更多步骤一、合同未到期公司裁员如何补偿金劳动合同未到期没有签合同,突然被裁员了,需要怎么补偿?，公司进行裁员的，依据劳动者工作年限给予经济补偿，一般是工作每满一年支付一个月工资，工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，支付半。

导读：根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在劳动合同法第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金公司不续签劳动合同怎么赔偿，也不需要提前通知。主要包括：用人单位与劳动者签订劳动合同的，要注意劳动合同的期限，如果没有约定期限的，视为无固定期限劳动合同合同到期公司裁员了有补偿吗，劳务合同那么合同没到期公司要裁员如何补偿？下面由小编为读者进行解答，劳动纠纷希望以下的。

员工没按公司规定提前30天提出辞职，要求离职，签过劳动合同还未到期，公司有权要求员工赔偿违约金，因劳动合同没到期被辞退怎么赔偿？不一定。辞退赔偿有限制《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

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