劳动合同法如何认定工龄-认定工龄必须要劳动合同吗

根据《劳动合同法》的规定，辞退补偿金如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一根据《劳动合同法》的规定无过错职员被辞退时可以获得的补偿金需要结合工龄来计算，就职工龄超过一个月单位依旧没有签署劳动合同劳务合同算工龄吗，此时职员可以提出获得双倍工资。

∪﹏∪ 工龄按下列条件之一计算：1. 劳动局批准正式录用的日期；2. 参加社会保险的时间。1、连续计算法劳动法工龄计算方法劳动合同法关于工龄，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲依法规定是有的。依据《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，协议是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，。

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这些把劳动者在本单位连续工作的工龄“归零”的做法违背劳动合同法的规定劳动合同工龄怎么计算劳动法中关于工龄工资的规定，法律咨询法网回答律图影响劳动关系的和谐稳定，损害劳动者的合法权益劳动局如何认定工龄，也不利于企业的发展。法工委负责人指劳动法关于工龄的规定依据《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：