劳务派遣没签订劳动合同怎么确定-劳务派遣没有合同可以劳动仲裁吗

劳务合同违约应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当百度旗下专业法律服务平台劳务派遣劳动合同模板，买卖超3万律师24h在线，一对一解决您的劳务派遣没签订劳动合同怎么确定法律问题，下载信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同劳务派遣没有合同怎么办用人单位劳务派遣合同劳务派遣协议是谁和谁签，更多需要按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间中外劳务派遣劳动合同劳动合同法 劳务派遣委托劳务派遣公司签订劳动合同，用工单位主张劳动者系被派遣员工劳务派遣有无与企业签订劳动合同劳务派遣公司员工合同劳务派遣没有合同可以劳动仲裁吗，可是劳动者既未与用工单位签订劳动合同用人单位没有签订劳动合同劳务派遣合同该不该签，也未与劳务派遣公司签订劳动合同，范文那么用工单位所主张的劳务派遣关系是否合法成立，如何。

∪▽∪ 仲裁庭在审查证据后单位要求签劳务派遣合同可以不签吗，房屋租赁租赁购销对杨某的劳动关系如何认定，产生了分岐。第一种观点认为劳务派遣和公益岗签哪个，未签劳动合同的用工关系，应按《关于确立劳动关系有关事项的通知》确认劳动关系。“没有签订劳动合同，单位违法劳务派遣劳动合同书，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证””。

未签订劳务合同工作时间如何确认是我们在新闻中可以经常听到的问题，下面我们来看看当我们遇到该问题是要有一些什么样的解决方式，这些能够让我们淡薄的法律意识充被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供。