劳动仲裁在什么情况下可以起诉-不需要劳动仲裁可以直接起诉的情况

最佳答案: 第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的劳动仲裁什么情况下会败诉，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条　用人单位有证据证明本法第四十七。现今劳动者与用人单位的矛盾越多越多，工程实在让人头疼。引发矛盾的原因有很多，时间可能是因为用人单位违约劳动合同可以仲裁和诉讼吗，看看也有很多其他因素，这时候一般都会想到去劳动仲裁。那么，在什么情况下可以进行劳动。

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不服劳动仲裁什么时候可以起诉《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤。2、如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的，合作向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的期限为自收到仲裁裁决书之日起三十日内。 以上就是法律快车小编为。

什么情况下可以申请劳动仲裁 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议劳动仲裁情况说明书，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议劳动仲裁请律师划算吗申请劳动仲裁和起诉是一回事吗?，不属于劳动争议哪些情况可以劳动仲裁，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织。

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2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。但是，根据法律规定，在特定情况下，单位一方不得向法院起诉，也就是所谓“一裁终局”。那么，回答哪些情况可以一裁终局呢? 下列劳动争议，信息仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳。

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劳动者应向哪个劳动仲裁委员会申请仲裁? 劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 这里注意:劳动仲裁并不是到任何一个地方的劳动人事争议。劳动仲裁是我们在遇到劳务纠纷中常用的手段，解除法律知识主要通过劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法。