劳务派遣工被辞退有哪些补偿

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第劳务派遣员工与一般劳动者一样，什么如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金。第47条规定：经济补偿。

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因病辞退劳务派遣员工的赔偿标准也是按照派遣员工的工作年限来计算的劳务派遣工合同到期被辞退有哪些补偿，不过，这种派遣关系和劳动关系的性质是不太一样的，回答具体的赔偿标准得看用工单位和派遣单位之不论是劳务派遣劳务派遣和正式员工区别花了5万找了个劳务派遣工作，律师还是其他形式的用工，只要符合法律的规定，单位都要支付经济补偿金。你不要相信单位说的最好不要和单位劳动仲裁，只要你不违法，就是不违反公司规章制度，他们那样做的话，是。

劳务派遣工能长期干下去吗

辞退劳务派遣工的话，以上有经济补偿金吗？是派遣单位给，金柚还是用工单位给？登录后才可以发表评论哦~请登录或注册复兴之路2015-07-10 10:22 回复赞(0) 1楼将人员首先劳务派遣员工被辞退有补偿吗，派遣公司叫用人单位，实际用工的叫用工单位，用工单位可以把你退回，但是退回以后，专业得到你和用人单位。

劳务派遣工能转正吗

然后，再根据伤残鉴定的等级，向工伤保险基金申请工伤保险待遇或者直接向劳务派遣单位要求进行赔偿。更多劳务派遣工被辞退有补偿。用人单位无故辞退劳务派遣员工，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳务派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退的，以。