劳动合同法颁布之前如何算工龄-劳动法工龄工资政策

劳动合同法实施时间是多久《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定劳动合同法实施前的工龄如何计算？劳动合同法法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止劳动合同法全文2020，协议依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法。

＞﹏＜ 如果是确认经济补偿金或赔偿金的，依据劳动合同等证明劳动关系存在的文件即可。如果是办理退休手续劳动法工龄工资政策劳动法中工龄怎样算，回答需要确认视同缴费年限的劳动合同法颁布时间，需要提供个人的人事档案。《劳动合同法》颁布前工龄算不算数呢？下面我们根据案例一起看看吧。【案情回放】2006年1月，魏先生入职于天津某建筑公司从事行政工作。2016年5月初，公司召开员工大会称因管理不善。

——请问2008年以前的经济补偿有什么标准吗？律师解答：区别：劳动合同法以前劳动合同法买断工龄，不满一年的支付一个月工资；劳动合同法以后，不满六个月的支付半个月工资。其它一样。1990年加入工厂工作劳动合同法全文最新2021劳动合同法内容，1997年该厂改制，法定代表人更换，并与其签订了5年的新劳动合同，期限为1997年10月1日至2002年9月，根据《劳动法》的规定(新的劳动合同法实施之前),在新的劳动合同期。

区别：劳动合同法以前，不满一年的支付一个月工资；劳动合同法以后，不满六个月的支付半个月工资。其它您好，需要计算。

劳动合同法工龄赔偿金

1.连续计算法，怎么也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作劳动合同法规定工龄转移，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和2.合并计算法劳动法工龄计算方法，标准版也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人新劳动法工龄工资规定2015年合同工哪年开始算工龄，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在根据劳动合同法的相关规定，单位未给你签订书面的劳动合同，肯定也没有给你缴纳社会保险费，根据这条规定单位已经违法，你可以解除劳动合同。具体条款如下：第三十。