劳动合同过期没续签要怎么赔偿-劳动合同到期后劳动者不续签有补偿吗

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿；简单说：单位维持或者提高合同导读：劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿的，如果决定不续签的要提前一个月进行通知，如果没有通知的视为决定续约，协议并且还要在一个月之内进行合同的续签工作，法律知识否则将会被视为违约的。

百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同过期没续签要怎么赔偿法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

劳动合同到期了公司不续签劳动合同又不给任何补偿咋办呢？第一步：还是协商，。运用法律没有续签劳动合同赔偿，据理力争。因为这是最快捷的方法。第二步：劳动仲裁。就是打官司啊。以上就是张哥对劳动。

劳动合同到期解除赔偿

劳动合同合同到期劳动合同过期没有续签，是否若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同劳动合同过期续签说明，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，劳务合同若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年。

用人单位不续签合同如何赔偿

1.按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定合同期满不续签要赔偿吗，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，广告除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止2.劳动合同到期终止，咨询劳动合同自动延续。双方同意续约的，免费用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与本案中王某向医院方提出续签劳动合同的申请，东莞医院基于国务院文件精神实行后勤服务外包，不同意与王某续签劳动合同，劳动合同到期终止，此种情形用人单位应当支付经济补偿。经济补偿。

劳动合同到期以后不续签有赔偿吗

小编在公司没有续签劳动合同专题为您整理了关于公司劳动合同到期后没有续签应该怎么补偿劳动合同法到期公司不续签有赔偿吗劳动合同过期没有续签怎么办，更多看看离职公司没有续签劳动合同怎么办的知识，希望能对您有所帮助。如果您还劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人。