关于劳动法赔偿细则是怎样的呢?具体内容是什么呢?下面一起来看看! 2017年劳动法赔偿细则 一、劳动法关于辞退补偿标准 离职时都会有一比补偿的资金,我们但是有些单位会出现有各种。那就要看你的理由是什么,要赔偿金的依据是什么了
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公司应该按照劳动法条款第47和第87条双倍支付赔偿金。赔偿金的计算的计算按照劳动合同法要求:离职前一年的平均工资。赔偿时间应该是从2008年计算每年2个月工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳动法工资发放规定,补贴应当依照本法第四十七条规定。
公众服务最佳答案: 1.请假与工龄无关。你的工龄是满一年半不满二年劳动法47条双倍赔偿上海劳动仲裁有用吗,单位应当支付你二个月工资的经济补偿金。同时单位应当提前30天书面通知你,或者以额外支付你一个月工资的代通知金。