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举报时劳资纠纷调解委员会,举报人应尽量准备好劳动合同、工资发放清单等材料。若欠薪属实,监察部门将出具行政处罚书无劳资纠纷是什么意思,劳动者可凭此向企业要求支付报酬。 路径二:前往劳动仲裁机构申。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,应当依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。 ●劳动保障行政部门管辖规定 。
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