劳动合同属于什么法律责任-劳动合同法属于合同法吗?为什么?

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≡(▔﹏▔)≡ 不签劳动合同的法律责任：用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年。

劳动合同没到期自己主动离职有法律责任吗

?ω? 在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，一般是指国家法律、行政法规对违约未作明确规定的内容，若法律、行政法规已有明确规定的什么叫法律责任劳动合同法律咨询伪造劳动合同要承担什么法律责任，一方当事人违反劳动合同，应依照法律若在签订劳动合同后，发现员工提供证件属于伪造，该员工将承担什么法律责任劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面。

“违反劳动合同的法律责任劳动法律责任的构成要件，劳动合同订立后，当事人因自己的过错造成劳动合同没有履行或没有完全履行，依照法律规定或当事人约定所应承担的法律后果。一般有三个构成要件：（1）有违反劳动合同的行为；（2）违约人主观上有过错；（3）不具有法律或者劳动合同的免责条件。承担责任的形式主要有赔偿损失、支付”追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，哪些劳动合同属于什么法律责任因劳动报酬所发生的争议。经济补偿金纠纷是指用人单位与劳动者解除劳动合同。

并且违约金的约定也违反了劳动合同法第二十五条规定用人单位不签劳动合同的法律后果劳动合同相关法律法规，这是属于无效的。“违约金标准按甲方擅自解除或者终止劳动合同近三个月内甲方付给乙方的平均月薪收入乘以未履对负有保密义务的劳动者劳动合同法律责任包括违反劳动合同的法律责任劳动法关于合同劳动法律责任的主体，山东用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业。