劳动合同到期公司不想与员工续签怎么说-三期员工劳动合同到期

1、公司不续签合同到期不续签 算辞退，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条导读：劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的员工劳动合同到期公司不再续签需要赔偿吗，看看一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则。

⊙﹏⊙‖∣° 相信很多朋友都知道合同到期员工不愿续签，公司单方面解除劳动合同的时候，必须依照《劳动合同法》的规定支付员工经济补偿金。那么问题来了，当员工的劳动合同到期后，如果公司单方面决定不再续签，这个时候还导读：劳动合同到期，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式需要按照劳动者工作的年限计算，即劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期了企业不与员工续签怎么办劳动合同到期后，用人不与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿，办公如果用人单位不支付的，劳动者可以投诉用人单位。依据《“劳动合同到期不想在与公司续签，法律知识让公司出具劳动合同解除书，办理社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定员工劳动合同到期提醒，合作办理工作交接。用人单位”。

在劳动合同到期之后，劳动者会希望自己能够跟单位继续续签，让自己能够继续的在单位里面工作，工程但是却没有想到遭到了单位的拒绝工伤员工劳动合同到期，这时劳动者会束手无策。那么，劳动合同到期公司不续签员工劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，此时用人单位给予一定的经济补偿是合理的。有些劳动者在同一用人单位工作较长时间，这些劳动者的劳动合同到期终止不给经济补偿不合情理。

员工劳动合同到期续签

员工2007年9月入职，协议2014年12月31日合同到期员工孕期劳动合同到期0，其中己与公司续签过一次合同(即己经签过两次合同)。因员工最近不服从管理，故不想再续签。请问该如何处理劳动合同到期公司可以不续签合同吗，会涉及到若有未尽事宜可以在线咨询章发平律师 （服务地区：浙江-杭州）