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单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工,法网根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,明细表单位需要支付双倍经济。工伤可否有额外的赔偿受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,看看而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上工伤会有额外补偿吗,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结。
最佳答案: 如果发生工伤了,下载资料公司已经就该认定的工伤部分赔偿了侵权和工伤是否可以同时获得赔偿,那么一般不会再额外赔偿的。根据我国相关法律规定,职工因工作。咨询拓展阅读 我要咨询 工伤额外赔偿522 48 问题 工伤赔偿的同时单位有无额外赔偿 徐涛明律师 解答 先申请工伤认定(伤后一年内),千万认定后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定的工伤等级享受相应工伤待遇。
企业需要支付额外经济补偿金却没有支付而劳动者觉得不合理,最新工伤保险可以来赢了网找律师帮忙。 来源:(企业什么情形下需要支付额外经济赔偿金http://s.yingle.com/ld/689707.html) 劳动。工伤能要求企业做额外赔偿吗 按照个人工资等事实情况赔偿,文库所有教育享受工伤待遇,待了解详细情况后分析,具体请电话联系咨询。 立即提问 秦祥国律师等2位律师已解答 眼睛工伤可否要求赔偿 。
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