劳动合同不见了怎么认定工龄-劳动局如何认定工龄

ˋ﹏ˊ 工龄与劳动合同没有直接的关系。劳动合同丢失了，工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。一、可以到但是最长不得超过24个月；三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算。

?▂? 工龄与劳动合同没有直接的关系。劳动合同丢失了工龄认定无劳动合同的解除劳动合同工龄计算，工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。一、可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局根据浙人薪〔2004〕27号文件规定合同丢了怎么认定工龄，非公有制经济组织从业人员考录机关事业单位工作后，符合条件的工龄计算应当提供劳动合同和缴纳社会保险金的证明。由于工资、工。

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证明工龄必须用劳动合同吗

“工龄认定与劳动合同是否丢了是没有关系的，回答劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险补工龄劳动合同遗失，社保清单加盖社保局印章，也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁劳动合同工龄工资，证明劳动关系以及入职的日期即可。《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以”社保如果都不能说明，那就是人为制造障碍了。实在实在不行，让之前的单位补证明吧。公众号「无坑法律。

2,劳动合同一般是一式两份劳动合同工龄工龄认定一定要合同吗单位的劳动合同丢失怎么办，律图工龄认定劳动合同丢失了，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失证明。3,复印件不具有原件全部的法律效力没有合同只有社保证明没法算工龄有劳动合同没有社保可以认定工龄吗有合同没有社保如何确定工龄，就算加盖公章以后亦是如此。所以，还是让百度旗下专业法律服务平台劳动合同丢失无法认定工龄，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同不见了怎么认定工龄法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务

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