6年了没签劳动合同怎么索赔-劳动合同可以签6年吗

＋▽＋ 工作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资工作6年未签劳动合同，也就是这三年就要补偿你三年的双倍工资。根据《中华人民共和导读：七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持了，因为已经建立了长达七年的事实劳动关系，看看在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资，早就已经超过了仲裁时效没签劳动合同为由恶意索赔，更多辞职所以维权都有时效问题，不是自。

一般情况下，6年没签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付六个月的补偿金。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳。

劳动合同法没有签劳动合同的怎么赔偿

未签订劳动合同的救济途径：1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，咨询另一方都有权解除劳动关系，协议六年并无需支付经济补偿金在企业工作6年没签劳动合同怎么办?，房屋租赁这种情况下，建议以书面形式发送解除通根据《劳动合同法》的规定6年未签劳动合同案例公司不签劳动合同怎么投诉劳动合同可以签6年吗，购销只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。

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“根据《劳动合同法》的规定，租赁现在只要未按法律签订劳动合同劳动合同续签网页，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商”工作一年多没签劳动合同可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定。